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大公司真的很看中学历吗?

2021-06-11 17:23:32 作者:考生堂-班主任 人气:253 提升学历

问题细节:在济南的一大型药企实习一年,正式入职半年,各种领导审查工作、汇报啥的都是要求本科及以上学历参加。


大公司真的很看中学历吗?

网友回答:"这家药企仅代表了部分大公司,但是实际上你如果是本科学历,或者硕博,又都是统招,的确在大公司会有一定的优势,学历就像是一个人傍身的名片,尤其在中国,但是在不断的工作过程中,更能体现你价值的,还是你出色的工作能力,人五万人,有些高学历的人不一定就能在大公司玩转的游刃有余,毕竟人的特性和优点都是均衡的,不可能每一项都高能,所以如果你的学历一般,但是工作能力和态度超前,也一样可以成为出色的人,但是往往HR在招人用人的时候,都喜欢看学历,一方面觉得你的学习能力强,一方面觉得工作沟通起来好交流,一点就透,所以如果没有好的学历傍身,就提升自己的工作能力,积累丰富的工作经验,也一样可以在各个领域拥有自己的一席之地。


网友回答:"不看重学历,看重的是能力,但问题是没有学历你连面试都没资格参加,前提条件都不成立,问题更无从谈起了。


网友回答:"大公司会自诩,我们更加看重能力。

然而事实上呢,他们只去985/211高校进行招聘。

所以可以说大公司不看重学历,因为在他们看得上的学历层次上,都已经是足够高的学历了。

一个段子的说法,王思聪说他交朋友从来不看他有没有钱,反正没有我有钱。

前提就是他交的朋友已经足够有钱,大家都是不在乎钱的人。

一群清华北大的人也不屑于争论谁学历更高,而是比较能力。


网友回答:"真的很看重。

不重学历看能力,这是一种政治正确的说辞,类似的还有男女员工平等的说法,一旦公开表达不平等的说法,大公司的形象会毁于舆论。

至于hr在选择员工时的具体操作,則会有很多的对策。

因此低学历进入初创公司,和公司一起长大是一种选择。

可初创公司的倒闭比例又很高,所以看选择看眼光。

出身大于选择,选择大于努力。


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