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如何看待微软招聘对学历无要求?

2021-06-11 23:07:00 作者:考生堂-班主任 人气:69 提升学历

问题细节:近日微软一位高管在接受采访时表示,想要在微软获取一个职位,并不要求一定具有大学学历。因为微软希望能鼓励任何认为自己符合要求、适合申请的人去展示出自己。…


如何看待微软招聘对学历无要求?

网友回答:"事实是确实有很多人在极低学历的情况下进入了微软工作。

而且这个招聘政策是一直是这样执行的,而不是最近才推行的政策。

我认识的人里面有高中毕业文凭、中专文凭和大专文凭等等。

我本人是民办大专文凭进入微软工作的。

但是这也不是没有条件的。

首先这种不看文凭的招聘都发生在industry hire中,也就是在行业内或者自己专属领域中已经有了丰富的工作经验,经过技术面试、经理面试等等流程招聘进来的。

既然通过面试已经验证了应聘者有足够的能力应付岗位的工作,那么学历也就不那么重要了。

对于应届毕业生,是没有这种情况的。

学校、学历以及GPA都要求很高,恨不得你是藤校GPA4.0 毕业的才好。

因为对于应届毕业生来说毫无工作经验,能证明自己未来有很大发展潜力的只有你的学历和GPA,不看这些就没办法区分应聘者的能力和素质。

微软校招都不会去看985/211以外的学校,不符合条件的毕业生即使投递了简历也会被自动刷掉。

但是我不得不说,以极低学历进入微软工作的毕竟是极少数案例。在两个应聘者素质能力都差不多的情况下,学历也会作为参考因素的。

切不可放大这类案例的影响,天真的以为高中毕业真的能进微软。

学习也是一种能力,学习好可以证明人才可以快速、高质量地掌握一种技术和知识,可以更好地应对IT界快速地技术变化。

这种能力是很重要的,尤其是在IT行业。

另外:Google 对于有工作经验者的招聘也是不看学历的。


网友回答:"是真的,身边就有这样的例子,但是是社招。

招人是为了干活,不是为了刷数据的。


网友回答:"通常具备完善的人才评估能力和人才培养体系的全球500强公司和国内知名的公司,都知道优秀人才,不只是看学历。

但不要求学历,并不意味着招聘标准降低,反倒是对人的要求更高的表示,对企业招聘要求更高。

为什么呢?

第一,从招聘角度来说,表面上无非就是学历背景技能经验过往的绩效业绩,其实这些都只是冰山上的部分;而从招募到合适的优秀人才的角度来说,冰山下的部分才是最关键的,包括潜力,性格特质,价值观,信仰,情绪等等。

而其中人的潜力,大致可以理解为学习能力和成长型思维(意味着可以迅速学习和适应),确实比过往的技能经验更重要。

第二,从实际招聘来说,怎么找到有潜力的候选人呢?从看到简历,到不同面试官面试评估,测评等涉及到太多环节,太复杂了。

而很大程度上,看不看学历,初筛的那一关就见分晓,这跟负责招聘的HR的理解和标准有关。

第三,985/211/国际知名MBA这些意味着什么?本身就代表了学习能力。

能够考上这学校的学生,大概率是能力强的。

那么从初筛的角度,出错的几率小,效率也高很多。

所以这就是为啥公司不关注学历,只看能力和潜力,而实际招聘起来却很难操作。

也就是说学历不高的人很多很多,又有工作能力的人太少,筛选起来太累。

这个也大概能解释为什么招聘应届毕业生,都会要名牌大学的学生,因为没有别的可以做参考。

这就是一个恶性循环(应届生去面试,我们需要有经验的;所以我来应聘了呀,那你的经验呢?)。

最后想说:一方面学历是应届生的硬通货,让你少走很多年的弯路(这是你努力的结果,应得的);另一方面也给了有能力没机会读学历的人才一个机遇吧。

这个世界一定程度上,是公平的。


网友回答:"校招才比较看重学历,社招自然不看学历,那玩意儿有什么用?只看你相关经历、面试表现、综合素质等。


网友回答:"微软中国的薪酬与大厂比没什么竞争力了,所以对入职人员的要求也低了


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