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外企招人时,学历和经验哪个更重要?

2021-06-12 04:58:28 作者:考生堂-胡老师 人气:23 提升学历

问题细节:


外企招人时,学历和经验哪个更重要?

网友回答:"学历更重要


网友回答:"谢邀

外企招人走程序会多一些,有其内部人员推荐会一定程度上省时省力,人脉资源同等重要

如果大家同一起跑线的话,不同性质岗位的侧重点会有不同

比如说一些岗位就是为新手设计的,要求能适应出差(一般频率高)、收入也不少,这种岗位经验不需要多,经过培训,具备一定的行业基础知识储备和一定的交流沟通能力就行;

除去为新手设计的那部分岗位之外的其他岗位,在同等学历的情况下,则更看重经验了,这些岗位可能更侧重于项目经验、管理经验等,对于这部分岗位没经验的小白学历再高进去之后也是从新人开始培养,而有些经验值OK的大龄人员进去之后可能就可以按照储备干部直接培养甚至定级定岗了

找工作或换工作之前问问自己通过工作我们的人生想达到一个怎样的状态?通过它我们短期甚至长期会获得什么?它是你人生中的哪一步?是必要的还是可以不必要的?它对自己、家庭、社会是否有价值?这种价值是否足够驱动你义无返顾、一往无前?

回答相对简短,希望对你有益,对你理解这个问题有效就请点击“喜欢”或“赞”,倘若彼此尊重,未来和美可期


网友回答:"在现在的外企工作了五年,面试了几百人。

没有想过学历和经验哪个更重要,因为摆在面前的都是鲜活的个体,不存在对比试验,没有完全一样的个体。

都是需要综合分析考虑的。

通过交谈去了解对方,对比工作内容和性质。

如果说哪个更重要,这两者都无关紧要,只看:面前的这位先生或者女士通过培训有没有潜力(分析能力,工作态度,思考问题的能力,学习能力,稳定性),做好这份工作。

学历方面,我觉得基础大学就可以,能听说读写就行。

办公室目前员工构成多数是硕士海龟,我猜测是英语技能问题,但我也招过三本和专科的同事,只要他\\她让我眼前一亮,我有充分信心。

事实证明,那两位这样的同事干得很不错!


网友回答:"

看问题要多面,分析问题才够发散。

现外企兼职招聘小哥前来回答。

1、外企的普通岗位普遍看重学历,因为这个是个门槛(招聘面向应届生&1-3年工作经验

1)不知道你有没有看过一个学院派鄙视链,普通海龟一般都会比985/211更受企业青睐。

2)外企对于学历,是个门槛。

普通岗位,没有好学历,基本都是没有面试机会的,因为大家都时间宝贵。

那么多人,还是设高点门槛,降低大家的工作量,提高工作效率。

3)国人英语是硬伤,学历越高,英文基础线就越高(英文用的就越频繁)

2、外企特殊岗位(技术专工)(招聘面向3-5年或更高的工作经验者,5年以上会适当放宽学历要求)

----一般这个层级,就是一个分界点;HR会调节这个临界点,以便更好的去把握岗位需求

一般工作3年以上,都对自己行业和所从事的岗位都会有自己的见解了。

沟通起来,也会顺畅许多。

只要你的简历写得足够好,项目匹配以及经验匹配度够高,一般都会给面试机会的。

如果要放宽学历要求,需要HR先电话沟通这个人和我们岗位的匹配度,如果匹配度够高,我们都会约面。

(实际上大企业很多时候都是不给这种机会的,因为太消耗大家的时间了。

技术面试或者管理岗面试,都是在原有的工作基础上增加的工作。

一般面一天,就需要连续加班去补工作进度了。

3、高级管理岗位及行业专家

这种,外企一般都会让猎头进行招聘。

不是内部HR搞不定,而是这种人才招聘工作会需要很长时间的积累,成本会比较高一些。

(外企概念都是专业人做专业事)

猎头招聘的,外企的要求里面都不会太过于关注学历了。

因为这个程度,你的经验比学历更值钱。

长时间的知识积累,长时间的行业洗涤,都是个人加码的价值。

一般这种人,都是直接管理(最高级的管理者)进行交谈,然后HR辅助跟进。

这种人,企业看的更加全面,从学识谈吐、职业稳定性、个人性格等等;

当然背调不会少,而且一般都是从你毕业查起。

社保信息、银行流水...

经常遇到一个人从面试到入职,搞了一年多...


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