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为什么大部分企业在招聘时把学历当成是第一筛选条件?

2021-06-12 05:02:02 作者:考生堂-千丈 人气:115 提升学历

问题细节:除了个别高端行业,大部分行业在我看来无论高低学历都能胜任。我看过高学历在工作中连沟通都让人头疼的人。也看过低学历的人干的特别好,身边同事都质疑他为什么…


为什么大部分企业在招聘时把学历当成是第一筛选条件?

网友回答:"虽然黑格尔的存在即合理用在这不合适,但是也能解释这个问题。

第一,任何行为模式,选择方法都必须符合现实。

第二,符合现实就意味着金钱时间人力成本和成功率达成平衡。

基于上面两点,假定我招10人,报名1000。

学历合格人才通过率10%,不合格的通过率5%。

(这两个通过率已经很低了,但是报名人数不夸张)其中高学历200人,低学历800人。

(本科率我没记错的话,更低)现在开始招聘。

我们用学历甄别,我只需要想办法从200人离通过的20个里面选10个。

我还能择优录取。

不用学历甄别,按你说的,我需要组织1000人的考试场地,找人出合适题目,还要保密人员,管理人员,阅卷人员,最后根据成绩排序。

然后再根据通过绿率安排面试人员,还有后面的人才评价系统。

而高考或者大学或者说学历,就是起到刚刚说的那些作用。

所以,何必要重复造轮子?何必要构建一个未必合适的甄别系统?最后,我有那些钱,干点啥不好?全球还有几亿人吃不饱肚子。

看事情不要站在对不对的角度看,要站在资源有限的情况下,如果高效合理利用资源的角度看。


网友回答:"人家是大企业,必然对求职者的要求高,而众多要求中第一学历成了重中之重,可以说是进入企业的敲门砖。

大企业之所以比较看重第一学历,是因为求职者的第一学历更能直接体现和证明求职者整体的实力,一个第一学历高的人,人们对他第一反应就是,这个人高考成绩肯定考的很高,高中学习一定很踏实,很能吃苦。

进入大学后,他能顺利毕业,说明他能适应大学这个小社会,学习能力也挺不错的。

中小企业也非常看重第一学历

根据我个人的经验(面试超过500人),大学会影响一个人的思维方式、气质,而且大学期间经历的事情会影响一个人的眼界——北大清华能参加的社团听到的讲座跟三本院校绝对不是一个水平,而眼界的高低会一定程度上决定上限,请注意这不是鸡汤,也不是忽悠,而是几百人观察下来的结果,很显然本科院校在我们身上打上了最深的烙印;其次,第一学历的筛选其实是在选择一个人的潜力,这是个概率问题,考上名校的学生更大概率上学习能力更强。

学历高的人培养起来事半功倍

学历不完全代表能力,但至少可以确定此前的学习能力,同样的职务,当选择高学历时,他此后的工作表现可能性要更好,即使不太好,大公司基本具有较完善的培训制度,通过后期学习也可让其具备胜任该职务的能力,要比直接选择低学历的成本要低!

本科阶段是人格塑造的关键时期,不同的环境基本决定他们今后的道路。

举个极端的例子,都是从高中毕业踏入高校大门,在北大四年和在一个不知名的学年四年,对人的影响是巨大的。

老师总结

大企业开始招聘,也就有用工的迫切性,如何从茫茫人海中选择到合适的人员,他们会制定出适合这个岗位的学历,专业,从业经历等各种要求,第一条就是学历要求,大企业本身所具备的工资待遇,福利待遇自然会吸引大批人员去应聘,假设招聘是中专学历要求,符合条件的可能几百人,但如果是研究生学历可能最多几十人,如果是博士生,可能符合条件就是单位数,对于招聘人员来说,对比下来,工作量孰大孰小一清二楚,减少面试的人数,选择小部分适合的人员才是最佳决定!


网友回答:"高学历不是没有混事儿的,低学历也不是没有能干的。

但是,高学历的人才比例一定大于低学历的人才比例 ,这是毋庸置疑的。

所以从学历选人是最快的,毕竟hr也是人,没工夫研究某人能干如此却为啥一不小心弄了个低学历。

毕竟以国内外各学历的获取标准来看,能获得高学历,已经能在一定程度上证明这个人(以及他的家庭)是有点本事的。

你说这样会不会错杀一批低学历的人才?会,但是比例小,几乎可以不考虑。

而且如果真的是人才,哪怕是学历低,他也能自己白手起家创出一片天。


网友回答:"首先你要知道,世界上的道理都是大概率事件,不是百分之百事件。

所以,拿特例来说事,是没有多大意义的。

比如我求职的时候,明确能判断是南大的能力超过南理工的能力,南理工又要超过南财南农。

但是我也很明确,南农最厉害的,一定比南大最菜的要强。

企业招人是最重要的事情之一的,企业高层都是要抽出精力亲自过问的。

为什么要先看学历,基本遵从了以下原则。

一,学历上表明了准确的,总体上的能力差异;

二,以学历先筛选,可以节省掉大量的人力成本。

否则你让人力去茫茫多的二本里面去挑,你是要累死人力吗?

而且人力本身就面向所有学历群体,以人力老师多年的实操经验来看,以学历先区分,确实是准确性非常强的挑选办法;

三,学历表明了你的理解能力、重复模仿能力、专注能力。

注意:这里说的不是智力能力!

分数只能体现一部分的能力,但这部分的能力对企业确实有用。

你所说的笔试,请问高考可以算吗?

所以用高考分数来区分,有何不妥呢?

第四,所谓高低学历都可以胜任。

但是,只有高学历者知道,他做了究竟有什么不同,而你还在看表面。


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